Wie Sie als Anbieter eines Stellenportals jegliches Vertrauen verspielen, weil Sie Ihre Datenqualität nicht aktuell halten, zeige ich in diesem Fall.

Wer auf Jobsuche ist, nutzt meistens nicht nur eine Quelle bei der Suche nach offenen Stellen, sondern mehrere Portale. Und da gibt es Unterschiede. Manche lassen sich den Zugang fürstlich bezahlen, andere behaupten, dass Jobs ihr Job wären, manche sagen von sich, dass Sie dort nach einem Klick alle Job finden würden und wieder andere werben damit als eine Form eines sozialen Netzwerks ganz besonders nah dran am Job zu sein.

Wie immer bei solchen Angeboten ist aber Vorsicht geboten. Bei einem Anbieter wurden mir letztens einige sehr interessante offene Stellen offeriert, die mich wirklich reizten. Seltsam war allerdings, dass bei der detaillierten Ansicht des Angebots keine Möglichkeit zum direkten Bewerben erschien, nur der Link zum werbenden Arbeitgeber war da zu sehen. Na gut, gehe ich eben den Umweg über die Karriereseite des Unternehmens. Dort angekommen, musste ich nach einiger Recherche feststellen, dass es die ausgeschriebene Stelle augenscheinlich gar nicht gab. Schade, aber nicht zu ändern. Auf zum nächsten Angebot. Hier sieht’s allerdings ähnlich aus: Direktes Bewerben aus dem Portal nicht möglich, nur ein Link zum suchenden Arbeitgeber. Aber auch hier existiert die ausgeschriebene nicht unter den offenen Stellen. Seltsam. Ich wundere mich. Was ist hier los? Und beginne umfassender zu recherchieren. Ergebnis: Die erste Stellenanzeige wurde 2017 geschaltet, die zweite stammt aus dem Jahr 2019. Die genannten Firmen suchen derzeit keine neuen Mitarbeiter in der ausgeschriebenen Position. Völlig veraltete Inhalte werden im Jahr 2023 gezeigt. Und ruinieren damit das Vertrauen in das Portal und dessen Ruf und Ansehen. Zudem gefährden sie zusätzlich das Image der genannten Firmen, weil ein unzutreffender Eindruck erweckt wird.