Was denn nun?! Wie im ersten Kontakt mit einer neuen Firma sehr schnell deutlich wird, wie konsistent und ernst gemeint die Kommunikation mit den Mitarbeitenden im Unternehmen ist, zeigt dieser Fall.

Wer sich heute nach einer neuen Stelle umschaut, merkt bald, dass die Menschen gern in den Stellenanzeigen geduzt werden. Das höfliche und für viele zunächst distanziert wirkende »Sie« ist zunehmend dem oft platten und anbiedernd wirkenden »Du« gewichen. Klingt ja auch viel moderner, hipper und vor allem trendiger. So kann man im »War on talents« doch gleich Punkte machen und die umworbene Klientel auf ihrem alltäglichen Sprachniveau treffen… Da wird also geduzt, was das Zeug hält, und die Umworbenen erhalten unweigerlich den Eindruck, dieser sehr persönliche Ton auf Augenhöhe ist fest in der Firmenkultur verankert. Wem das gefällt, der wird sich angesprochen fühlen und sich bewerben.

Ich bin ja dabei, eine neue Herausforderung für mich zu finden, und habe mich auch auf einige dieser Anzeigen beworben, weil mich zum einen die Stellenausschreibung reizte und zum anderen die durch die saloppe Du-Anrede mittransportierte moderne Unternehmenskultur lockte. Umso enttäuschter war ich dann, als ich in fast allen Fällen eine Antwort mit der Anrede »Sehr geehrter Herr Ihlenfeldt« erhielt. Im weiteren Text wurde ich durchweg gesiezt – vom »Du« der Stellenanzeige weit und breit keine Spur. Sehr irritierend…

Was soll das? Ihr habt mir doch in der Stellenanzeige deutlich vermittelt, dass dort das »Du« die bevorzugte Anrede ist. Warum jetzt auf einmal »Sie«? Schlimmer wird das noch, wenn man zum ersten Gespräch vor Ort eingeladen wird und dann dort nur gesiezt wird. Das hinterlässt also eine ganze Reihe von Fragen und führt auch dazu, dass ich diese Unternehmen für mich auf die Streichliste setze. Kommt nicht in Frage – weder als Arbeitgeber noch als möglicher Geschäftspartner in Zukunft. Offensichtlich weiß man dort nicht, was man tatsächlich will. Und das brauche ich auch als Klient dieser Firma nun wirklich nicht.